2000 : Licence de Droit Spécialité droit social
2001 : DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

07/ à ce jour : E.LECLERC (27).
- Directrice Ressources Humaines ( 200 salariés).
    Recrutement du personnel et apprentis (mise en place des contrats aidés...)
    Veille sociale et reporting auprès des responsables
    Membre du Comité de Direction
    Elaboration et mise en place de la politique Ressources Humaines: Plans égalité Hommes/ Femmes et pénibilité,  
    partenariat avec l'AGEFIPH et l'ARACT, GPEC ( suivi d'activité...)
    Gestion des instances représentatives du personnel et des élections professionnelles (DUP, CHSCT)
    Organisation et participation aux NAO
    Etablissement des contrats de travail et des procédures disciplinaires
    Etablissement de la paie et des déclarations sociales (URSSAF, DADSU...)
    Mise en place et suivi du dispositif de pointage des heures
    Tenue des différents tableaux de bords sociaux
    Gestion et suivi du plan de formation

11/2007 à 07/2008 : HABITAT
- Responsable Administration du Personnel / Paie (300 salariés).
    Etablissement de la paie des agents (public et privé)
    Veille sociale
    Etablissement des différents tableaux de bord sociaux ( Bilan Social, égalité hommes/femmes...)
    Administration du personnel (embauche, contrats,...)
    Relation avec les différentes équipes des agences

04/2002 à 07/2007 : CARREFOUR 
- Responsable Paie / Ressources Humaines (500 salariés).
    Management d'une équipe de deux personnes
    Etablissement de la paie
    Gestion du logiciel de pointage ( formation des manager, édition des éléments de paie...)
    Etablissement du Bilan Social et des différents tableaux de bord sociaux
    Relations avec les partenaires sociaux : présentation des projets RH, participation au Comité d'Entreprise, préparation
    des élections
    Veille sociale auprès des manager
    Recrutement des apprentis
    Etablissement des contrats de travail, des procédures disciplinaires
    Mise en place des politiques du Groupe (Mission Handicap...)
    Gestion du plan de formation
    Suivi des frais de salaire